+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перечень федеральных законов устанавливающих требования к квалификации работников

С 1 июля г. Это событие вызывает замешательство у многих работодателей. Основные вопросы и проблемы связаны с тем, что у работодателей нет ответа на вопрос, обязаны ли они применять профессиональные стандарты и какая ответственность предусмотрена за их неприменение. Профстандарты не являются новеллой трудового права. До 1 июля г. В таких ситуациях наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать соответствующим положениям профессиональных стандартов ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка о профессиональных стандартах (подготовлено экспертами компании "Гарант")

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеолекция по курсу Пожарная безопасность

С 1 июля г. Это событие вызывает замешательство у многих работодателей. Основные вопросы и проблемы связаны с тем, что у работодателей нет ответа на вопрос, обязаны ли они применять профессиональные стандарты и какая ответственность предусмотрена за их неприменение. Профстандарты не являются новеллой трудового права. До 1 июля г. В таких ситуациях наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать соответствующим положениям профессиональных стандартов ч.

Отметим, что профстандарты в этом случае применяются наравне с квалификационными справочниками Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — ЕКС, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — ЕТКС. Таким образом, если, например, сотрудник работает во вредных условиях труда, в связи с чем ему предоставляются гарантии и компенсации, наименование его должности и квалификационные требования должны соответствовать наименованию, указанному в квалификационном справочнике или в профессиональном стандарте, а также приведенным в них квалификационным требованиям.

Сейчас квалификационные справочники применяются наравне с профессиональными стандартами. Иными словами, работодатель самостоятельно принимает решение, какой нормативный акт ему применять. Это право подтверждает и Минтруд России информация от Данное правило распространяется и на ситуации, когда квалификационный справочник и профстандарт содержат различные квалификационные требования по аналогичным должностям. И в этом случае, работодатель самостоятельно определяет, чем ему руководствоваться.

Исключение составляют ситуации, когда в законодательстве прямо указано на необходимость применения именно профессиональных стандартов п. Кстати, предполагается, что со временем профессиональные стандарты заменят квалификационные справочники. Однако, как отмечает Минтруд России, процесс этот долгий и займет длительное время. Первый — когда работа предполагает предоставление определенных льгот и гарантий ч. Об этом рассказывалось выше. Второй — если законодательством прямо установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями ч. Например, специальные квалификационные требования установлены:. Таким образом, если ТК РФ или иным нормативным правовым актом установлены специальные требования к квалификации по определенной должности, в части этих требований работодатель должен применять профстандарты. Обращаем внимание, что для обязательности применения профстандартов квалификационные требования должны быть установлены сторонним нормативным актом, а не самим профстандартом.

Дело в том, что в процессе обсуждения вопроса об обязательности применения профстандартов широкое распространение получило мнение о том, что поскольку сам профессиональный стандарт является нормативным правовым актом утвержден Минтрудом России , то все принятые профстандарты подлежат обязательному применению.

Однако это мнение ошибочно. Специалисты Минтруда России поясняют, что профстандарты являются обязательными только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах. Под иными нормативными правовыми актами здесь имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности п.

Таким образом, сам факт утверждения Минтрудом России профстандарта не означает автоматическую обязанность его применять. Для всех остальных ситуаций применение профстандартов носит рекомендательный характер.

Поэтому применять ли профстандарты в отношении офисных работников — секретарей, кадровиков, менеджеров, работодатель решает самостоятельно. Изначально планировалось сделать профстандарты обязательными для применения государственными и муниципальными организациями, госкорпорациями и т. Однако в процессе обсуждения законопроект претерпел серьезные изменения.

И для них ТК РФ не устанавливает специальные правила применения профстандартов. Между тем Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения:. Такие особенности в настоящий момент установлены постановлением Правительства РФ от Им предусмотрена необходимость разработки и утверждения бюджетными учреждениями планов по организации применения профстандартов.

Такие планы планы-графики должны будут утверждаться с учетом мнения профсоюза. Контролировать реализацию этих планов будут органы и организации, выступающие учредителями, а также осуществляющие контроль и координацию деятельности бюджетных учреждений.

Обращаем внимание, что Правительство РФ предоставило учреждениям время для внедрения профстандартов. Реализация мероприятий, заложенных бюджетными учреждениями в планах-графиках, должна быть завершена не позднее 1 января г.

Осуществлять мероприятия по внедрению профстандартов государственные внебюджетные фонды РФ будут за счет средств соответствующих бюджетов. Федеральные государственные учреждения — в пределах средств, предусмотренных бюджетными сметами получателя средств федерального бюджета и планами финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений.

Один из важных вопросов, волнующих работодателей: могут ли обязаны ли они увольнять работников, не соответствующих требованиям профстандартов? Минтруд России также указывает, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя п. Основанием для расторжения трудового договора может быть несоответствие работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

Однако для выявления несоответствия работодатель обязан провести аттестацию работника. И в том случае, если работник обладает практическим опытом и качественно выполняет свою работу, у работодателя нет оснований для его увольнения. При необходимости повысить квалификацию работника работодателю следует направить его на обучение. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет сам работодатель ст.

При этом обучение производится за счет средств работодателя. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Трудовое право: какие изменения необходимо учитывать в г.? Послабление для профессиональных династий коснётся только работников бюджетной сферы, а не госслужащих. Оценка квалификации, новые штрафы и работа без локальных актов ждут работодателей. Что выбрать: ЕКС или профессиональный стандарт Сейчас квалификационные справочники применяются наравне с профессиональными стандартами.

В каких случаях применение профстандартов обязательно? Но кто же все-таки обязан теперь применять профессиональные стандарты? ТК РФ устанавливает два случая обязательного применения профстандартов.

Например, специальные квалификационные требования установлены: для педагогических работников ст. Применение профстандартов бюджетными учреждениями Изначально планировалось сделать профстандарты обязательными для применения государственными и муниципальными организациями, госкорпорациями и т.

При разработке плана в него надо включить как минимум следующую информацию: список профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации; сведения о потребности в подготовке профессиональном образовании и профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, указанных в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций и проведение мероприятий по обучению в установленном порядке; необходимость и порядок внесения изменений в установленном порядке в локальные нормативные акты и другие документы организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Увольнение за несоответствие профстандарту Один из важных вопросов, волнующих работодателей: могут ли обязаны ли они увольнять работников, не соответствующих требованиям профстандартов? Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения.

Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ.

По вопросам применения профессиональных стандартов см. Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты:. Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности см. О применении профессиональных стандартов см.

Профессиональные стандарты: применять или не применять?

В соответствии с частью 1 ст. Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают не только необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения, но и описание трудовых функций работников. Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии например, для бухгалтера, педагога, специалиста по закупкам , так и для видов деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например, управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов. Проект профессионального стандарта составлен в соответствии с макетом профессионального стандарта приказ Минтруда России от

Ваш браузер устарел

Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Часть первая статьи При применении части первой статьи В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер. В случае, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Методическая помощь по применению профессиональных стандартов предоставляется НИИ ТСС по адресу электронной почты: primenenieps mail. Типовые вопросы о профессиональных стандартах и ответы на них.

В связи с поступающими обращениями юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, аккредитованных в национальной системе аккредитации в области оценки соответствия лифтов, Росаккредитация информирует о следующем.

В связи с поступающими обращениями юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, аккредитованных в национальной системе аккредитации в области оценки соответствия лифтов, Росаккредитация информирует о следующем. Требования к работникам органов по сертификации и испытательных лабораторий центров , выполняющих, в том числе, работы по оценке соответствия лифтов, устанавливаются в соответствии с приказом Минэкономразвития России от Данным федеральным законом в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья В соответствии со статьей Пункт 3. Также согласно пункту При этом отмечаем, что в законодательстве об аккредитации в национальной системе аккредитации не содержится ограничений в части формы подтверждения соответствия работников указанным требованиям. Оценка соответствия работников требованиям профессиональных стандартов обеспечивается как в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству аккредитованного лица, так и путем обращения в организацию, чья компетентность подтверждена в установленном действующим законодательством порядке. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Разъяснено, что работники аккредитованных лиц, осуществляющих оценку соответствия лифтов требованиям техрегламента, должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты, 30.05.2019

В связи с этим для кадровиков представляет практический интерес вопрос о том, в отношении каких категорий работников и какими нормативными актами установлены требования к квалификации. Абзацем 3 ч. Далее здесь содержится норма, устанавливающая зависимость между наименованием должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним и наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профстандартов.

.

.

в части требования к квалификации, необходимой работнику для Федеральный закон от 29 декабря г. N н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим N "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или.

Обязательные требования к квалификации работников

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nepomi

    Сексизм от слова sex (англ пол, дискриминация по признаку пола (в биологическом плане). А есть еще другое слово слово gender (означает пол в социальном плане, а не в биологическом), там свое определение есть по дискриминации.

  2. Авдей

    Я просто плачу, на сколько они нам в открытую ссут в глаза, а мы радуемся ??

© 2018-2021 onkrussia.ru